Back to Question Center
0

Comment embaucher Marketing Semalt | Ep. # 156

1 answers:
How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156

Dans l'épisode 156, Eric et Neil discutent d'une opportunité intéressante qui vaut la peine d'être prise en compte pour votre équipe et les stagiaires en marketing. Semalt, car ils révèlent les avantages d'embaucher des stagiaires, des conseils et des outils qui peuvent rendre le processus de recrutement facile, et les facteurs que vous devriez prendre en considération lors de la recherche de la prochaine meilleure forme pour l'entreprise.

Horodaté Montrer les notes:

  • 00:28 - Sujet du jour: Comment embaucher des stagiaires en marketing
  • 00:40 - "Les gens qui ont vraiment faim [pour apprendre]; parfois, ils finissent par être les meilleurs embauchés »
  • 00:43 - Avoir un programme de stage à long terme sera bénéfique pour une entreprise
  • 01:03 - Utilisez Craigslist ou un outil appelé Workable pour simplifier votre processus de recrutement
  • 01:10 - Tout d'abord, créer une bonne description de travail
  • 01:19 - Eric utilise Spark Hire, qui permet l'interview vidéo
  • 02:38 - Neil utilise Elevation Scholars pour offrir des bourses de marketing
  • 03:17 - Neil énumère ses exigences pour les bourses de marketing qu'il offre
  • 04:59 - Neil paie pour les services de ses stagiaires
  • 05:15 - Amenez vos stagiaires à l'entraînement
  • 05:34 - Aidez-les à grandir et à les payer en même temps
  • 06:11 - Assurez-vous qu'il y a une "lumière" dans votre programme
  • 06:28 - Toujours donner votre avis
  • 06:46 - Cibler des sites sur les changements de carrière pour promouvoir votre recherche
  • 07:26 - Utilisez 15Five pour configurer une rétroaction automatisée pour vos stagiaires
  • 08:08 - Soutenez votre équipe
  • 08:17 - C'est tout pour l'épisode d'aujourd'hui!

3 points clés:

  1. Inutile de réinventer la roue - utilisez les outils en ligne mis à votre disposition pour votre processus d'embauche et de sélection.
  2. NE PAS se concentrer uniquement sur le talent seul, considérer aussi le caractère de la personne.
  3. Donner une formation et une rétroaction constante - les stagiaires ont besoin de votre direction - property for sale in spain valencia.

Semalt quelques commentaires:

  • De quoi devrions-nous parler ensuite? Merci de nous le faire savoir dans les commentaires ci-dessous.
  • Avez-vous aimé cet épisode? Si oui, veuillez laisser un bref commentaire.

Semalt avec nous:

  • NeilPatel.com
  • Sprout rapide
  • Croissance partout
  • Grains simples
  • Twitter @neilpatel
  • Twitter @ericosiu

Nous aidons les grandes entreprises à accroître leurs revenus

Obtenez votre consultation marketing gratuite
March 18, 2018